週休３日制導入へ トヨタ自動車の国内工場で来年から

週休３日制を導入して、雇用の確保が最重要の課題ですね。派遣切りなど非正規雇用者のリストラのときも、その後で、他の自動車メーカーや、製造業者が一気に追随したので、今回も同じように広がるのではないでしょうか。

完全週休２日制になったときも、ライフスタイルに大きな影響を与えましたが、今回も、これをきっかけに働き方や生き方を考えたほうがいいですよね。バブル以降のリストラ時にも、ワークシェアリングが提唱されましたが、今度ばかりは本気で導入しないといけないかもしれませんね。

今までと同じようなリストラだけはやめて欲しいと思います。今までのリストラというのは、一部の工場に製造を集中して、多くの工場を廃止するというやり方。これは、市民や地方に与える影響が大きすぎます。特定の地方を切り捨てるのではないやり方を模索して欲しいです。

となると、今まで一人でやっていた仕事を複数の人間で行うワークシェアリングを導入する必要があると思います。週休３日制などで時間的に余裕ができたら、家のことをやるとか、地域の活動をするとか、副業をするとか。

仕事が少なくなる分、企業には就業規則の中で、副業の扱いを見直して、給料が減った分は、労働者自身が別の仕事で補えるような仕組みも必要かもしれません。

また、国はお金だけ支援するのではなく、仕事も創出した上で、その対価として、賃金を支払うということにしてほしいですね。農林水産業など人手の足りないところで、休みの増えた労働者を受け入るような事業を進めるとか。

公共事業は悪者にされことが多いから、財政縮小の中では国の政策としてはやりにくいのかな。

Yahoo!ニュース＜トヨタ＞国内工場で週休３日導入へ　車体も同調