高齢者雇用 ７０歳いきいき企業１００選（２００９年版）

日本では急速に高齢化が進んでいて、社会を支えていくには、高齢者の力も必要とされています。そのためには就業意欲の高い高齢者が６５歳以上になっても働くことができる場所を確保していくことが重要です。厚生労働省と「高齢・障害者雇用支援機構」が、「７０歳まで働ける企業の実現に向けた提言」を取りまとめ、この提言をもとに「７０歳まで働ける企業」の先進事例を収集しました。

「７０歳いきいき企業１００選」はその中から１００事例を選んで紹介した冊子です。この冊子では、「定年がない会社」「定年があっても７０歳以上でも働ける会社」などが取り上げられています。

「７０歳いきいき企業１００選」は、選ばれた企業の優劣を問うものではないようです。高齢者が働くためにどのような取り組みをしているか、どのような制度を設けているかを紹介し、それぞれの企業が高齢者雇用を実施するための検討や工夫などを考えるきっかけになることを意図しているようです。

高齢者の雇用においては、企業の実情、地域、業種、規模等、いろいろな要因がからんできます。そんな中で、はじめは１人だけでも、あるいは、企業が認める人だけでもといった、各企業が自分たちの実情に合わせて、高齢者雇用の第一歩を踏み出すことを期待されているようです。

７０歳以上の人が、どういう仕事をしているのか。どういう処遇や待遇で働いているのかといった実情が分かるようです。高齢者雇用を検討しなくてはならないけれど、どのように対応すればよいのか、企業にとっては実例が参考になるでしょうし、７０歳以上になっても働こうと考えている人にも参考になりそうです。

高齢者雇用にみんなが関心を持ち、議論することによって、７０歳を超えてもいきいきと働ける社会が築けると思います。